Model cultural i organitzatiu
Temps líquids, organitzacions líquides.
Naveguem en la complexitat externa amb simplicitat interna.
El nostre model organitzatiu
© Model Amb un Parell, 2018-2024
"© El Model Amb un Parell, 2018-2024" és el nostre propi model organitzatiu, integrador i innovador. Assenta les bases d'una cultura que fuig de les jerarquies “pures” i que exalça el valor del contrast i de l'equilibri amb “l'altre”.
Internament, aquest marc crea un organigrama pla, amb la mínima expressió en capes o nivells, en què les àrees es gestionen en tàndem. Els projectes es duen a terme per unitats funcionals ad hoc, amb equips multidisciplinaris de les àrees susceptibles a aportar valor en cada cas. Fluint sense regles rígides i respectant sempre el marc cultural que ens hem donat.
"Amb un Parell"
1
Two heads better than one.
Utilitzem “el Parell” com a marc ideal per construir i per compartir responsabilitats. Promovem la integració d'habilitats de perfils diferents, però complementaris a les àrees de management, per aconseguir una tensió generativa sana, creativa, crítica i rica, la suma de la qual (1+1) sempre és més que 2. Repliquem la filosofia integradora d'aquesta fórmula més enllà del management sempre que treballem en equip.
2
Tranquils, tenim el mateix objectiu.
Aquest approach integrador i horitzontal (no vertical) promou també la creació d'una atmosfera íntima, relaxada i propera, d'igual a igual, on es flueix i es comparteix en confiança. Es desactiven defenses emocionals i es facilita que l'equip es concentri en allò més important, en l'objectiu comú i en la tasca primària (focus), dissipant distraccions estèrils que no aporten a l'equació.
3
Aprenent els uns dels altres.
Aquest context també fomenta compartir coneixement i facilita el desenvolupament madur de cada membre de l'equip. Basem la nostra idea de desenvolupament professional en la pròpia autoresponsabilitat, motivant l'equip a ser els protagonistes de la seva millora contínua, cosa que formarà part del seu patrimoni individual. Ho fem incentivant tant la formació, com la creació i la cura dels entorns d'aprenentatge conjunts en el dia a dia.
4
Be water, my friend.
– Bruce Lee
Organitzacions líquides per a contextos líquids. Escenaris volàtils, incerts, complexos i ambigus (VUCA) requereixen agilitat i eficiència per transitar-los. Impossible fer-ho amb models rígids que no posin les persones al centre. "© El Model Amb un Parell, 2018-2024” promou el “Zero Waste” (0 malbaratament), l'aprofitament i la integració del màxim nombre d'habilitats i de talents de l'equip, compartint, això sí, la nostra Cultura, com a valor transversal que cal cuidar entre tots.
"La polidora de pedres"
by Steve Jobs
Una bona metàfora que reflecteix molt bé la nostra filosofia Parell (el contrast i equilibri amb “l'Altre”), el què apliquem en totes les nostres relacions (amb empleats, clients, distribuïdors, integradors, partners, sector…).
Xocant-nos i polint-nos.
Fer-ho bé, sentint-s’hi bé.
Les nostres avaluacions d'equip s'anomenen “Doing WELL” perquè pretenen incloure dos dels significats principals d'aquesta expressió, que són clau per a nosaltres: “fer-ho bé” i “estar bé”.
Com a equip, sovint ens preguntem...
· ... si ho estem fent bé, i això inclou fer les coses seguint la nostra cultura i els nostres valors (autoavaluació).
· ... com ens sentim durant el procés (feedback).
